コンサルタント/営業

顧客の経営・業務課題を整理し、Tailor Platform™ を使った解決策を設計・実行する仕事です

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Tailorのロゴの前で会話するコンサルタントメンバー
コンサルタント・営業チーム

この職種が担う役割

顧客の経営・業務課題に正面から向き合い、AI Native Composable ERP「Tailor Platform™」を武器に本質的な解決策を設計・実行します。戦略策定から業務プロセス刷新・システムの実装・定着までを一気通貫で伴走し、毎週、動くシステムを前に顧客と決めていきます。

具体的な業務

  • 顧客の経営・業務課題のヒアリングと課題定義(経営と現場の足並みを揃える)
  • Tailor Platform™ を活用したソリューション設計・提案
  • エンタープライズ顧客への提案・商談推進とリレーション構築
  • 反復型の手法による導入プロジェクトの推進
  • BPR とデジタル化の同時実現、業界知見のナレッジ化

案件の例

これまでに支援した案件の一部です。社名は伏せていますが、どれも企業の基幹業務にかかわる案件です。

総合流通業売上 1兆円〜 / 従業員 1万名〜

会計システム刷新のプロジェクトマネジメントを支援。パッケージは標準のまま維持し、合わない部分はテイラーで実装してパッケージと共存させました。

  • コンサル
  • 会計
  • PMO
  • 基幹システム刷新
交通・不動産・生活サービス事業売上 1兆円〜 / 従業員 1万名〜

フルスクラッチのレガシーシステムからのモダナイゼーション。社内での開発(内製化)の基盤として広げることを見据え、コンポーザブルな基盤を構築しました。

  • レガシーモダナイゼーション
  • 内製化基盤
通信・デジタルソリューション事業売上 1兆円〜 / 従業員 1万名〜

Excel で運用していた品質管理を、AI を使った開発で短期間にシステム化。AI による示唆の抽出と、全体の可視化を実現しました。

  • AI 活用
  • 脱エクセル
Web サービス・サービス業売上 1,000億〜 / 従業員 1万名〜

基幹システム刷新の構想と計画づくりを支援。パッケージの評価だけでなく、コンポーザブル型の選択肢も含めて比較しました。

  • コンサル
  • コンポーザブル構想
交通・不動産・生活サービス事業売上 1,000億〜 / 従業員 5,000名〜

メール・チャット・フォームに散らばっていたサプライヤーとのやり取りをポータルに集約。見積回答、価格交渉の履歴、依頼事項の進捗を一元管理し、調達業務を効率化しました。

  • サプライヤーポータル
  • 調達
  • 脱エクセル
製造業・設備機器事業売上 〜1,000億 / 従業員 〜1,000名

50 以上のシステムが並立していた環境で、工程進捗の管理を一元化。AI を含む新しい取り組みにも着手しました。

  • 工程管理
  • AI 活用
化学メーカー事業売上 1,000億〜 / 従業員 5,000名〜

SAP S/4HANA の顧客・受注情報と連携した顧客ポータルを構築。属人化していた証明書の作成を自動化し、顧客とのやり取りをシステム上で完結させました。

  • 顧客ポータル
  • SAP 連携
  • 証明書の自動発行
製造業・建材事業売上 5,000億〜 / 従業員 1万名〜

ERP の標準機能では対応できなかった入金消込を、SAP S/4HANA と連携するアドオンとして短期間で構築。毎週の反復で現場の要望を取り込み、予定どおりサービスインしました。

  • SAP 連携
  • 入金消込
  • ERP アドオン

求める人物像

  • コンサルティング / 業務改革 / ERP 導入 / エンタープライズ営業等の経験
  • ドメインへ深くダイブする探究心
  • ビジネスとエンジニアリングを越境する志向
  • 知的好奇心
  • 当事者意識・セルフスターター
  • オープンマインド

この職種でテイラーを選ぶ理由

「提案して終わり」がない

戦略を描くだけでも、実装を外注するだけでもありません。自社プロダクト Tailor Platform™ と、実装まで担うエンジニアが同じチームにいるため、描いた解を自分たちの手で現実にし、成果が出るまで見届けられます。

コンサルの常識を超えるスピード

ワークショップの2日後には動くシステムが出てきます。分厚い提案書ではなく、動くものでクライアントと合意形成する体験ができます。

エンタープライズの本丸を扱う

基幹システムという企業の中枢に、経営と現場の両面から入り込みます。製造・商社流通・社会インフラ・化学など幅広い業界で、レガシーモダナイゼーションから BPR まで、難易度の高いテーマが揃っています。

経験より、担える役割で決まる

年齢や年次ではなく、担う役割の大きさと成果で評価されます。マッキンゼー・ベイカレント・Box などから参画したメンバーが、経験を持ち寄りながら新しい提供価値を作っています。

この職種のメンバー

髙橋 友紀のポートレート
Senior Partner

髙橋 友紀Takahashi Tomonori

プログラマー、ERPコンサルタント、ITコンサルタントとしてキャリアを積んだ後、マッキンゼー・アンド・カンパニーにビジネス・テクノロジー・オフィスの初期メンバーとして参画。その後、ベイカレント・コンサルティングにて戦略コンサルティングや海外拠点の立ち上げ、海外採用を担当する執行役員として、コンサルティングの高付加価値化とグローバル化を推進。Globe-ing Inc.のエグゼクティブパートナー兼執行役員を経て、2025年10月にTailorへ入社。

伊藤 勇輝のポートレート
COO

伊藤 勇輝Yuki Ito

大手EC企業へ新卒で入社。約6年間、データアナリスト、プログラムマネージャー、プロダクトマネージャーとロールを変えながら、不正検知・物流・カスタマーサービスなどのオペレーション構築、システム開発を経て、グループ会社のDX推進に携わる。2023年1月にTailorへ入社後、大手サービス業や商社向けサービス開発を推進。2024年5月より現職。

竹村 貴紀のポートレート
Associate Partner

竹村 貴紀Takanori Takemura

アビーム、ベイカレント、KPMGを経て現職。製造業をはじめ、エネルギー、通信、人材サービス、総合商社等幅広い業界に対し、事業戦略策定、新規事業創出、DX導入支援、業務改革等、多様なサービス領域でのデリバリー経験を有する。2025年1月からTailorに入社。

田村 章裕のポートレート
Associate Partner

田村 章裕Akihiro Tamura

DeNAにて、健康保険組合向けサービスのUX・プロダクトデザインを推進。その後、ベンチャー企業における新規事業のデザイン責任者として、プロダクト戦略、設計・開発を一貫して牽引。Tailor参画後は、UXデザインを起点に、クライアントの事業・業務課題を踏まえた構想策定、要件定義およびプロダクト開発を主導。ビジネスとテクノロジーを横断し、業務変革およびデジタルプロダクトの構想から実行までを支援。

井上 由美子のポートレート
Associate Partner

井上 由美子Yumiko Inoue

外資系コンサルティングファームでサプライチェーン領域の戦略・ITコンサルタントとして従事したのち、Sansan株式会社で上場までの7年間、カスタマーサクセス・営業企画・マーケティングまで幅広く事業を牽引。その後のLITALICOでは、toB/toCプロダクトの企画・グロースや社長直轄プロジェクトのプロジェクトリードを経験。2025年10月よりTailorへ入社。

小林 恭之のポートレート
Senior Consultant

小林 恭之Yasuyuki Kobayashi

コンサルティングファームにて様々な大規模ERPの導入プロジェクト、新規開発プロジェクトなどに従事した経験を持つ。2025年12月にTailorに入社。

東 玲のポートレート
Consultant

東 玲Rei Higashi

海外大学卒業後、P&Gジャパンに新卒として入社。自動倉庫の立ち上げ〜運用において主にITインフラのPM、運用マネジャーとして従事。サーバールームの立ち上げなどのITインフラ導入や倉庫運用ガバナンス構築をリード。また、事業戦略策定、災害復旧計画や事業継続計画の策定、内部監査、DX等での推進経験を有する。第二新卒として2026年6月に入社。

金谷 篤典のポートレート
Head of Strategic Clients

金谷 篤典Atsunori Kanaya

IT企業でエンタープライズ向けのセールス、PMO、品質テスト、サポートデスクなどの事業責任者に従事。2024年3月にTailorへ入社し、同年4月よりHead of Business, Tailor Japanに就任。

岩本 和也のポートレート
VP of Enterprise Sales

岩本 和也Kazuya Iwamoto

オービックでERPの提案・導入支援に従事した後、Box Japanでエンタープライズ領域を担当。グローバルNo.1セールスとなる成果を上げた。2025年4月にTailorへ入社し、高速開発によるERP刷新と企業のDXを支援している。

選考の流れ

  1. 01応募Ashby の求人ページから
  2. 02書類選考
  3. 03リクルーター面談
  4. 041次面接
  5. 052次面接
  6. 063次面接
  7. 07オファー面談
  • 職種によってステップが変わることがあります。途中で Web テストを挟む場合があります。
  • 面接・面談はすべて Google Meet などのオンラインで完結します。ご希望があればオフィスにもご案内します。
  • 所要時間は、カジュアル面談が30分、面接が60分程度です。
  • 服装は自由です。面接官もカジュアルな服装で対応します。
  • 応募経路によって選考の流れが変わることはありません。

そのほかのご質問はよくある質問にまとめています。

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